Neplacení sociálního a zdravotního pojištění

Peníze, které musí zaměstnavatel poslat zdravotním pojišťovnám a správě sociálního zabezpečení rozhodně nejsou malé. Ovšem na druhou stranu máte jistotu, že v době nemoci nezůstanete úplně bez příjmů.

Logo|foto:Český rozhlas

Ženíšková: Zaměstnavatel musí odvést pojistné v den, na který připadá výplatní termín. Pokud je výplatních termínů více, tak v tom posledním. Odvést znamená, že v den na který připadá výplatní termín, musí být pojistné odepsáno z jeho účtu.

Zdůrazňuje Marta Ženíšková z Ministerstva práce a sociálních věcí. Když se zaměstnavatel s penězi opozdí, za každý den pak zaplatí penále - jednu desetinu procenta z dlužné částky. Neřešitelná není ani situace, pokud se podnik dostane do přechodných finančních problémů.

Ženíšková: Tito zaměstnavatelé při zlepšení hospodářské situace mohou uzavřít splátkový režim se Správou sociálního zabezpečení a je tu výhoda, že po dobu splácení dlužného pojistného ve splátkách, není na nich tento dluh jiným způsobem vymáhán a po tu dobu běží jen poloviční penále.

To všechno je ale jenom věcí státu a zaměstnavatele. Zaměstnanců se takové problémy vůbec netýkají, dokonce se o nich ani nemusí dozvědět.

Ženíšková: Zaměstnanec je chráněn a jestliže zaměstnavatel pojistné neplatí, tak se to zaměstnance nedotkne. Znamená to, že když onemocní, tak nemocenské pobírá. Prostředky zúčtované jako mzda se započítávají do důchodu, vůbec to nemá žádný vliv.

Tedy dokud firma, i přes dluhy na pojistném funguje, nemusíte se o nic starat. Jiná věc je, když podnik zkrachuje a vaše práce v něm skončí.

Tady by se měl zaměstnanec snažit získat údaje, zda byl odeslán jeho evidenční list důchodového pojištění, protože se jedná o doklad o jeho zaměstnání a na základě tohoto dokladu se mu započítává doba důchodového pojištění.