Po rodičovské nedávejte výpověď dohodou. Nechte se „vyhodit“

Je totiž velký rozdíl v tom, jestli maminka přijde na úřad práce rovnou „z rodičovské“, nebo jestli nějakou dobu po rodičovské dovolené skutečně pracuje.

„Při následném výpočtu výše podpory v nezaměstnanosti pak hraje rozhodující roli to, zda rodič v těch uplynulých dvou letech skutečně pracoval, tedy odváděl práci, nebo jestli ho jeho zaměstnavatel vedl ve stavu zaměstnanců a on byl na rodičovské dovolené,“ potvrzuje mluvčí Generálního ředitelství Úřadu práce ČR Kateřina Beránková.

Rozdíl přitom může být citelný: člověk, který skutečně pracoval, bude pobírat cca polovinu mzdy, zatímco rodič, který přijde přímo z rodičovské dovolené, dostane jen tabulkovou částku. V tomto roce je to první dva měsíce 3 694 Kč, další dva měsíce 2 955 Kč a po zbývající podpůrčí dobu 2 709 Kč. Pro nárok na vyšší podporu přitom stačí, když budete po rodičovské pracovat krátkou dobu – například v zaměstnání strávíte dvouměsíční výpovědní lhůtu.

Důležité také je, aby ve výpovědi dohodou uvedeno, že byla uzavřena z vážných důvodů – například kvůli organizační změně nebo kvůli péči o dítě mladší čtyř let. „V praxi by to znamenalo, že by se výše podpory nesnížila na 45 procent, ale činila by v prvních dvou měsících 65, poté 50 a pak 45 procent mzdy,“ dodává mluvčí.